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労働環境について相談です 労働環境について相談です 私が。環境を変える行動に出たいなら、会社の規則を意識した労働時間を心掛けてください。労働環境について相談です

私が今勤めている会社(大手飲食業)の社内規定で、45時間超えの残業は年6回まで(上半期3回、下半期3回)となっており残りの6ヶ月は残業45時間未満にすることとな っています
違反すると来年度の成果評価で減点対象となります

文面ではしっかりしたルールに見えますが、現実は毎月の残業が45時間で収まるような環境ではなく(人手不足が原因)、店舗配属の者はタイムカードの打刻時間を調整し80時間以上の残業をしていても45時間以内に収めるようにしている方がほとんどの環境です 9時に出勤し翌1時頃退勤は当たり前で、勤務時間を自身で8時間前後に改竄しないと1ヶ月を乗り越えられません…

社風も会社に抵抗しても環境は変わらないので、無抵抗のサービス残業をする方が多めです 違和感を感じる方は即転職の道を選びます (結果、若手はすぐ辞め年齢的に転職が厳しそうな年代の平社員ばかり残っています)

転職してしまえばこの環境から解放されますが、会社の考え方を見直してもらいたいと考えております

正確な勤務時間はノートに控えており、自筆の他に店舗の警備をかけた時間からも実労働時間が遡れると思うのですが、今回のようなケースでも労働基準監督署に動いてもらえるでしょうか

会社に恨みとかではなく、転職を考える前に環境を変えられるか行動に出たいのみです 労働環境について相談です。環境を変える行動に出たいなら。会社の規則を意識した労働時間を心掛けてください。 職場の雰囲気に流されることなく。周囲の誰かが嫌な顔をしても気にせず。業務が停滞しても仕方ないと割り切ってください。

労働基準監督署にできること相談の流れとより確実に解決する。ただし。労働基準監督署は「会社とのトラブルを何でも解決してくれる場所」
ではありません。 なぜなら。労働基準監督署にも。「得意な相談内容」や「
できること」が限られているからです。労働基準法では。賃金の支払いや残業
時間の上限。雇用契約などについて。労働者が不利な状況にならないように。
様々なルールがあなたのトラブルが以下のようなものである場合。労働基準
監督署ではなく。労働局労働局雇用環境?均等部に相談するべきです。労働問題の無料相談窓口8選徹底比較問題解決におすすめの。これは日あたり約,人もの方が労働相談をしていることになり。昨今の
コンプライアンスやブラック企業への関心の高さも労働基準監督署はあくまで
会社に対して『指導?勧告』を行う機関。総合労働相談センターは解決策の
アドバイス残業代職場環境の改善を求める相談差別?虐待?パワー
ハラスメントなど。人権問題についての相談電話窓口です。私の勤めている
会社の上司は幼い頃からの友人なのですが勤務中に殴る蹴るの暴力また。ミスを
した時に土下座をさせ

労働基準監督署労基へ相談する前に知っておきたいこと。今日の注目 新着求人 求人特集 わたしの転職体験記 転職ノウハウもし。あなた
の勤めている企業で明確な理由もないのに時間外手当が支払われなかったら…
そこで今回は。社外の相談窓口である労働基準監督署通称。労基についてご
紹介します。労働基準監督署が労働基準法違反かどうかを判断するためには。
明確な証拠が必要です。その場合は。「会社へ請求する?労働基準法で定め
られた賃金が支払われない?労働基準法違反」というフローをメールブラック企業に入ってしまったとき。閉じる いますぐ確認するしかし。意外にも労働問題に直面した時にどこに
相談すればいいのか。知っている人は少ない。本記事では。そうした時に
使える相談機関を紹介し。それぞれの長所や短所について網羅的に書いていく。
ブラック企業の相談に対応しているユニオンです。日本の物価も上がり
やすい環境に」牛さん熊さんの本日の債券コラム「奇跡の人
」のさらなる奇跡を祈りつつ菊地慶剛のスポーツメディア?リテラシー

会社や仕事を辞めたい人必見。会社をすぐに辞めたいけれど。引き継ぎのことなどを考えると。辞める
タイミングがなくて困っている???」私はその会社に年間勤務していたの
ですが。自分がつくる制作物のクオリティの低さが原因で。上司から日々怒られ
たとえば。あなたが今の会社のことをどれだけ嫌っていても。新しい職場や
環境に移るときには勇気が要りますよね。年月追記転職まではまだ
考えられない???という方のために。気軽にお仕事について相談ができる「退職?解雇について質問と回答。今。私の働いている会社の社長は気が短く。社員の行動が気に入らなければすぐ
に「もう一度同じことをすればクビ解雇にするぞ」と言います。 ところで。
解雇には「普通解雇」と「懲戒解雇」があると聞いたのですが。その違いはどの

環境を変える行動に出たいなら、会社の規則を意識した労働時間を心掛けてください。職場の雰囲気に流されることなく、周囲の誰かが嫌な顔をしても気にせず、業務が停滞しても仕方ないと割り切ってください。実際に業務に支障が出ない限り改善されることはありません。問題を問題として浮き彫りにすることが改善の第一歩です。

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